De aplicación tanto para Seguridade Social como para mutualistas de MUFACE y Clases Pasivas.
1. Incapacidade Temporal (IT) e Saúde Laboral
➡️ Novos Supostos Especiais de IT:
Trastorno menopáusico secundario codificado.
Lesións ou secuelas derivadas da violencia de xénero.
➡️ Reordenación do Marco de IT:
Reestruturación sistemática do catálogo de situacións especiais de IT (integrando os supostos previos como a menstruación incapacitante secundaria e a interrupción do embarazo cos novos).
2. Conciliación e Coidado de Menores
➡️ Prestación por Coidado de Menores con Cancro ou Enfermidade Grave (CUIDE/PRECAT):
Sen hospitalización: Permítese percibir a prestación cando o menor requira tratamentos médicos de igual intensidade, aínda que non haxa ingreso hospitalario.
Ampliación de idade (>26 anos): Posibilidade excepcional de prórroga se a persoa causante ten unha discapacidade ≥65%≥65% ou Dependencia Grao III.
Corresponsabilidade: Permite a percepción simultánea ou alternativa por ambos os proxenitores (con modificación paralela do Estatuto dos Traballadores para a redución de xornada).
3. Pensións de Viuvidade e Orfandade
➡️ Pensión de Viuvidade en Parellas de Feito:
Flexibilización dos requisitos de acceso e eliminación de trabas formais cando existan fijos ou fixas en común.
➡️ Pensión de Orfandade por Violencia Machista:
Incremento da contía mínima garantida ao dobre do Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cando se equipare a situación de orfandade absoluta.
➡️ Sistematización de Orfandade Absoluta:
Actualización do Regulamento Xeral de Prestacións (Decreto 3158/1966) para homoxeneizar todos os supostos de orfandade absoluta.
